NIPPO LTD.9913
治理
董事會由11名成員組成（其中社外董事6名，社外比率約54.5%），為設置監察等委員會之公司。公司設有指名・報酬委員會（由代表取締役、監察等委員長及3名獨立社外董事共計5名構成），以確保董事之指名及報酬相關事項之透明性。
風險管理
由永續發展委員會辨識並評估重大性議題，建立梳理風險與機會的體制。於董事會下設內部控制推進本部，依據「風險管理基本規程」制定各項風險管理手冊，同時由內部稽核室實施定期及臨時稽核，並將結果向社長及審計等委員會委員長報告，藉此建構相關體制。
股東回報
以「配合持續性獲利成長進行增配」為基本方針，將配息率目標由35%上調至50%左右。2025年3月期每股配息為76日圓（配息總額692百萬日圓），較前期74日圓增配。
配息政策
以現金配息作為股東回饋之核心，並以「配合持續性獲利成長進行增配」為基本方針。配息率目標由「35%」上調至「50%左右」。原則上每年進行一次期末配息，惟依公司章程亦可實施中間配息（基準日為9月30日）。2025年3月期每股配息為76日圓（配息總額692百萬日圓）。
ESG
2022年12月表明贊同TCFD倡議，設定2051年3月期實現碳中和、2031年3月期CO2排放量較2022年3月期削減25%以上之目標。在人力資本方面，建立分層培訓、促進育嬰假使用、推動女性發揮所長、職務等級制度等機制，並將遵守法規列為最重要的重大課題（Materiality）。
最新更新: 2026年6月19日