NIHON DENKEI CO.,LTD.9908
治理
設有監查等委員會之公司（2017年轉型）。董事會11名董事中選任5名社外董事（其中3名為監查等委員），每月召開1次定期董事會，並由社外董事構建經營監督體制。未確認設有指名委員會或報酬委員會。
風險管理
公司以社長直屬的風險與法令遵循管理委員會為核心,設置稽核室、內部控制室、貿易管理室共4個機構。透過各部門進行風險盤點與採取相應的緩解措施,並對集團整體實施內部稽核(各據點每年一次),藉此健全風險管理體制。
股東回報
以合併配息率約35%為目標，實施持續且穩定的配息。2026年3月期年度配息97日圓（較前期增加10日圓，配息率30.0%）。2027年3月期預計增加至年度配息109日圓。同時實施庫藏股買回（本期151百萬日圓）。
配息政策
綜合考量業績及財務狀況等因素，實施持續且穩定的配息。以合併配息率約35%為目標，每年實施中期股利與期末股利共2次。2026年3月期：中期43日圓・期末54日圓（年度合計97日圓，較前期增加10日圓，配息率30.0%）。2027年3月期：中期54日圓・期末55日圓（年度合計109日圓，配息率預估35.2%）。淨資產配息率為3.5%。
ESG
以「以量測技術貢獻社會」為Purpose，將人力資本經營列為重點施策推動。揭露連續3年調薪、2025年度招募63名（較去年增加21名）、男性育嬰假取得率62.5%、員工敬業度總合滿意度4.00分（較去年+0.10分）等成果。女性主管比例（單體）僅0.4%，距2027年度目標2.0%仍有努力空間，為未來課題。
最新更新: 2026年6月18日