治理
作為設置監察人會的公司,採行取締役任期1年、每月召開取締役會的運營方式。選任社外取締役2名、社外監察人2名,並設置審議與母公司集團間交易之治理委員會。透過執行役員制度、內部控制委員會與稽核室,建立三層監督體制。
風險管理
根據「風險管理規程」，各部門設有風險管理負責人，由內部控制委員會識別並分類風險。危機發生時，設置以代表取締役為本部長的「危機對策本部」，建立迅速應對之體制。將可持續商品採購視為最大風險，對新交易對象實施外部機構審查。
股東回報
當期（2026年3月期）每股配發20.98日圓股利（第1季末10.49日圓＋第3季末10.49日圓），配息總額569百萬日圓、配息率176.6%。自次期起變更配息方針，改為綜合考量充實內部保留與強化財務體質之方針。次期（2027年3月期）預估配息為每股6.00日圓（配息率38.9%），預計大幅減配。
配息政策
當期（2026年3月期）在不妨礙維持事業持續所需最低限度手頭資金及營運資本之範圍內，採取積極配息之方針，實施每股20.98日圓（第1季末10.49日圓・第3季末10.49日圓），配息總額569百萬日圓。於2026年5月13日召開之董事會決議變更配息方針，自次期起，在將回饋股東利益列為最重要課題之同時，除維持穩定配息外，亦將綜合考量未來事業發展所需之內部保留充實及財務體質強化後再行實施。該方針自2027年3月期第1季末（2026年6月30日）基準日之配息起適用。次期預估年度配息為每股6.00日圓（配息率38.9%）。
ESG
以永續商品採購為最重要的永續發展議題,推動對新交易對象進行外部審查,並在持續交易基本合約中增列永續發展條款。在人力資本方面,目標於2030年前將女性管理職比例提升至72%,截至2026年3月已達70.9%。同時亦致力於增加年度休假天數、減少加班等職場環境改善措施。
最新更新: 2026年6月29日