EIWA CORPORATION9857
治理
採用監察人制度，董事會由6名董事（其中2名為獨立董事）與3名監察人（其中2名為獨立監察人）組成。設有由獨立董事擔任委員長之任意設置薄酬諮詢委員會，董事會每年召開18次，全員出席率高，顯示出高度實效性。
風險管理
每季召開一次風險管理委員會，統籌管理集團整體風險。已建立合規委員會、內部通報制度及稽核部（直屬代表取締役）等機制，並透過永續發展委員會向董事會報告的體制。
股東回報
以年2次（中間・期末）配息為基本方針，配合業績提升實施增配。2026年3月期年度配息96日圓（中間40日圓・期末56日圓），配息率29.3%。2027年3月期預計年度配息亦為96日圓（中間48日圓・期末48日圓）。庫藏股買回金額規模較小。
配息政策
以中間配息及期末配息年2次為基本方針，配合業績提升增加利益配息或實施紀念配息，致力於提升對股東的利益回饋。2026年3月期實績為中間40日圓・期末56日圓（年度96日圓，配息率29.3%）。2027年3月期預估為中間48日圓・期末48日圓（年度96日圓，預估配息率32.8%）。內部保留資金方針為用於有助中長期成長之策略性投資。
ESG
公司設立以代表取締役社長為委員長之永續發展委員會，並確定環境（ISO14001認證、GX推進、Scope1/2計算基礎建構）、社會（人才培育、促進女性參與、男性育嬰假取得率62.5%）及公司治理三大重大議題（Materiality）。目前正於外部專家協助下強化永續發展推進體制。
最新更新: 2026年6月16日