TENMAYA STORE CO.,LTD.9846
治理
設有監察人會之公司。董事8名（其中社外董事4名，社外比率50%），監察人3名（其中社外監察人2名）。未設置指名委員會及報酬委員會。社外董事中有2名（武本俊夫・山本愛子）為東證獨立董事。董事會每年召開16次。
風險管理
由「危機管理委員會」統籌整體風險管理，並完善公司內部應對手冊。緊急情況發生時，將設置以社長為總部長的「緊急對策本部」。透過「企業倫理委員會」推動法令遵循，並導入內部舉報制度（天滿屋Store倫理熱線）。已建立由永續發展委員會定期評估氣候變遷相關風險並向董事會報告之體制。
股東回報
2027年2月期的年度配息預估為每股20日圓（第2季末10日圓・期末10日圓），較前期實績15日圓50錢增配。以持續穩定配息為基本方針，配息比率之數值目標未公開。未記載庫藏股買回之實施實績。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，基本上採中間配息及期末配息年2次。2027年2月期的年度配息預估為每股20日圓（第2季末10日圓・期末10日圓）。前期實績為年度15日圓50錢（中間7日圓・期末8日圓50錢）。無自業績預估之修正。
ESG
設置以代表董事社長為委員長之永續發展委員會，統整推動氣候變遷（2℃、4℃情境分析）、人力資本及多元化等議題。針對CO2排放量（範疇1+2），設定至2030年度單位排放量較2016年度削減50%、2050年度實現實質淨零之目標。人才方面，設定至2030年2月女性管理職比例達10%之目標（現況為2.4%），男性育嬰假取得率已達成100%。男女薪資差異為61.1%（全體員工）。
最新更新: 2026年5月25日