PARKER CORPORATION9845
治理
設有監事會的公司（董事6名，其中社外董事2名）。董事會每年召開24次，全員出席。以「一體經營型集團治理」為方針，設置內部控制委員會、風險管理委員會、法令遵循委員會、J-SOX委員會及中央安全衛生委員會。並導入執行董事制度，以加快決策速度。
風險管理
設置風險管理委員會，依據風險管理規範，對集團整體風險進行管理。該委員會負責篩選應對之風險並研議應對方針，並向由董事組成之內部控制委員會進行報告，已建立此一體制。氣候變遷風險亦被視為影響事業活動之因素之一。
股東回報
以每年2次（中間・期末）配息為基本方針，重視穩定配息之持續。2026年3月期年度配息為每股53.0日圓（中間16.5日圓＋期末36.5日圓），配息總額1,326百萬日圓，配息率28.3%。2027年3月期預估維持年度53.0日圓（中間26.5日圓＋期末26.5日圓）。
配息政策
以中間配息及期末配息之年2次為基本方針，於強化財務體質、經營基礎之同時，持續對股東進行穩定配息。2026年3月期年度配息為每股53.0日圓（中間16.5日圓＋期末36.5日圓），配息總額1,326百萬日圓，配息率28.3%。2027年3月期預估年度配息53.0日圓（中間26.5日圓＋期末26.5日圓）。
ESG
在溫室氣體排放方面，公司設定目標於2030年度前將Scope1及Scope2的每單位營收CO2排放量較2019年度削減30％，並以2050年度實現碳中和為目標。在人才方面，設定於2035年前女性管理職比率達10％以上、綜合職女性比率達20％以上，並於2030年前男性育嬰假取得率達50％以上等目標，同時透過中長期研修制度推動人才培育。
最新更新: 2026年6月24日