DAIMARU ENAWIN Co.,Ltd.9818
治理
作為設置監察等委員會的公司，董事會由9名董事（其中2名為社外董事）組成，董事會每月召開1次，經營審議會每月召開2次。設有任意性的指名・報酬委員會（由3名成員組成，包含2名獨立社外董事），致力於提升治理的透明性與公正性。
風險管理
依據「風險管理規定」建立全公司性風險管理體制，並設置直屬社長之保安室、監查室。內部控制系統推進委員會之運作情況會定期向董事會報告，同時透過與律師事務所簽訂顧問合約，應對法律層面之風險。
股東回報
以穩定配息為基本方針，實施中間、期末年2次配息。2026年3月期年度配息29日圓（中間14日圓、期末15日圓），配息率23.2%。2027年3月期同樣預估年度配息29日圓。自有股票取得金額輕微（本期16千日圓）。
配息政策
作為以LP瓦斯為主軸、公共性質較高的業種，致力於建立穩定的經營基礎，並以持續穩定地向股東配息為基本方針。以中間配息、期末配息年2次為基本，2026年3月期年度配息29日圓（中間14日圓、期末15日圓），配息率23.2%。2027年3月期同樣預估年度配息29日圓（中間14日圓、期末15日圓）。內部保留資金方針為用於Living事業、Aqua事業、醫療產業氣體事業建立穩定供應體制以及充實保安設備的投資資金。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司訂定目標於2032年3月期將CO2排放量較2022年3月期削減40%，並推動LPWA自動抄表、太陽能發電、再生能源電力等措施。在人力資本方面，公司揭露男性育嬰假取得率為84.6%（目標80%）、女性管理職比率為1.2%（目標5%）、男女薪資差異為83.9%（目標85%），並致力於推動多元化。
最新更新: 2026年6月30日