治理
監査役會設置公司。截至提出日，董事會由10名董事（其中社外董事4名、獨立董事4名）及監事會3名監事（其中社外監事2名）組成。導入執行董事制度，將決策與業務執行分離。內部控制本部下常設合規、資訊管理、風險管理、財務管理四個委員會。2026年3月27日股東常會通過後，董事將增至11名（社外董事5名），獨立社外役員將達7名。
風險管理
內部控制總部下設的風險管理委員會負責監控跨組織風險，重大風險資訊由風險管理委員長（董事）向董事會報告。針對安全衛生、災害、品質、資訊安全、環境等各項風險，各主管部門負責制定手冊、實施培訓，並運用ISO各項標準（9001/14001/17025/27001）。永續發展推進委員會則就氣候變遷、生物多樣性、人力資本等風險與機會進行檢討，並反映於中期經營計畫中。
股東回報
2026年12月期的年度配息預測為118日圓（期末一次發放），與前期實際金額維持一致。第1季末不進行配息。業績預測未變更，配息預測亦未修正。
配息政策
以穩定、持續的利潤分配為基本方針。第6次中期經營計畫期間內，目標配息率為35〜40%，總還元率為50%。由於大部分訂單來自官公廳、公益法人，且下半年訂單對業績影響甚大，因此僅實施年1次的期末配息（不進行中間配息）。2026年12月期的年度配息預測為118日圓（期末一次發放），與前期實際金額相同。
ESG
設置由代表取締役社長擔任委員長之永續發展推進委員會，應對氣候變遷、人力資本等7項重大性議題。氣候變遷方面，基於TCFD建議進行1.5℃/2℃/4℃情境分析，設定2030年Scope1+2依GHG Protocol基準較2013年削減30～40%、2050年淨零排放之目標（2024年實績：3,332t-CO₂，市場基準）。人力資本方面，取得「くるみん」「えるぼし」認證，自2020年起持續獲得健康經營優良法人認證，並設定並揭露男性育嬰假取得率100%、女性主管比例9.8%（2025年3月）等量化目標。
最新更新: 2026年3月26日