治理
設有監察人會之公司（董事10名，其中社外董事4名）。設置指名・報酬委員會，由社外董事擔任委員長。導入執行董事制度，將決策與業務執行分離。
風險管理
以風險管理負責董事為委員長成立風險對策委員會,每年召開6次會議,對大規模災害、法令遵循、系統、供應鏈、SDGs相關等8大類風險進行全公司橫向掌握與評估,並建立重大案件向董事會報告之體制。
股東回報
以穩定且持續的利潤分配為基本方針，2026年3月期每股年度股利為100日圓（較前期增加2.5日圓），合併配息率為36.2%。2027年3月期預計年度股利為120日圓。另亦實施庫藏股買回及註銷。
配息政策
綜合考量業務擴展及合併業績動向，決定合併配息率及內部保留水準，以穩定且持續進行利潤分配為基本方針。中間配息（基準日9月30日，董事會決議）及期末配息（基準日3月31日，股東大會決議）每年實施兩次。2026年3月期中間配息50日圓、期末配息50日圓，年度合計100日圓（配息總額40,590百萬日圓，合併配息率36.2%）。2027年3月期預計中間配息60日圓、期末配息60日圓，年度合計120日圓（合併配息率預估45.9%）。此外，於2025年5月13日至11月12日期間，以59,999,874,700日圓之取得金額買回自家股份11,190,100股。2026年5月12日召開之董事會決議通過新的自家股份買回及自家股份註銷。
ESG
在2019年成立的永續發展推廣室之下，就6項重要課題（顧客視角服務、先進技術運用、員工自我實現與多元化、尊重人權、脱碳循環型社會、地區共生）設定了KGI/KPI。在氣候變遷方面提出「Carbon Zero 2045」目標，截至2024年度，溫室氣體（GHG）排放量已較2018年度削減48.2%（目標為45%），已達成目標。在人力資本方面，揭露女性管理職比例為12.7%（目標為2030年達30%）、男性育嬰假取得率為56.7%（目標為2025年達50%）。
最新更新: 2026年6月24日