治理
設有監查役會之公司。董事會由8名董事（其中4名為社外董事）、監查役4名（其中2名為社外監查役）組成。設置整合指名與報酬功能之「指名報酬委員會」（委員長為獨立社外董事，過半數成員由獨立社外董事組成），以確保董事會之獨立性與透明性。本事業年度董事會召開次數為19次，全員出席率達100%。預計於2026年3月股東常會後，董事人數將調整為11名（其中6名為社外董事）。
風險管理
設立以社長執行役員為委員長的風險管理委員會，本事業年度共召開4次。針對集團整體潛在風險進行全面梳理與檢視，並將結果定期向董事會報告的體制加以完善。永續發展推進委員會審議之ESG相關風險，亦由風險管理委員會統一管理；有關氣候變遷風險，於2025年度依據TCFD建議進行情境分析（低於2℃・4℃情境）之檢視。由社長執行役員直轄之內部稽核室，橫跨直營門店及子公司實施定期稽核，另設有內部檢舉制度「りんりんホットライン（RinRin熱線）」，透過含外部窗口之多元管道運作。
股東回報
採用業績連動型配息政策。2025年12月期的年度配息為每股70日圓（僅期末配息，股票分割前實績）。2026年12月期預計於股票分割（1:5，2026年1月1日生效）後基礎上，年度配息20日圓（期末20日圓、中間0日圓）。庫藏股回購依公司章程規定，可由董事會決議機動實施。
配息政策
於剩餘盈餘之配息方面，將充分考量對股東之回饋，並綜合考慮強化企業體質及用於事業展開之內部保留累積，以配合業績進行配息為基本方針。公司章程規定可每年實施兩次（中間配息、期末配息）。2025年12月期之實績為股票分割前每股70日圓（僅期末配息）。2026年12月期預估則為股票分割（1:5）後基礎上，中間0日圓、期末20日圓、合計20日圓。
ESG
設定五項永續發展重點課題：①環境保護、②安心安全、③多元人才活躍、④參與並貢獻社會、⑤遵守企業倫理。在氣候變遷對應方面，依據TCFD建議，設定至2030年度將單位樓地板面積CO₂排放量較2013年度削減46%之目標，2024年度實績為81.4t-CO₂/千㎡（較2013年度削減約26%）。人力資本方面，揭露管理職女性比例18.1%（2028年目標25%）、敬業度分數3.73分（目標3.75分）、年度有給休假取得率78.0%（目標70%已超額達成）等量化指標。每人教育研習投資額為5.8萬日圓（2028年目標7萬日圓）。
最新更新: 2026年3月23日