治理
監察等委員會設置公司。董事12名中社外董事5名（其中女性2名），社外比率41.7%。設有任意性質的指名委員會及報酬委員會，兩者均由過半數獨立社外董事組成，委員長亦由社外董事擔任。導入執行董事制度，並每週召開經營會議，藉此兼顧決策迅速化與強化監督機能。
風險管理
制定風險管理規程，建立由每週召開的經營會議及早彙整風險資訊並決定應對方針的體制。實施BCP（災害對策規程）、資訊安全對策（透過SOC進行網路監控、設置CSIRT）、專案預算差異監控等措施。永續發展相關風險由風險管理委員會與永續發展推進委員會協力管理，重要事項將向董事會報告並提交審議。
股東回報
2027年1月期預估年度股利85日圓（中間40日圓＋期末45日圓），較前期70日圓增加21.4%。2026年6月11日董事會決議上限1,200,000股、2,000,000,000日圓之庫藏股取得（2026年6月12日～11月30日），並預計於2027年1月15日將所取得股份全數銷除。
配息政策
基於長期展望，綜合考量業績動向、財務狀況及今後事業發展等因素，以持續穩定配息為基本方針。原則上每年進行中間配息與期末配息共兩次，中間配息由董事會決議、期末配息由股東大會決議決定。2027年1月期股利預估為中間40日圓、期末45日圓，合計85日圓（較前期增加15日圓）。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司依循TCFD標準實施情境分析（低於2°C及4°C情境），目標於2030年度將Scope1+2排放量較2016年度削減46%以上（2025年度實績：已達成削減70.5%），並將2050年碳中和設定為長期目標。在人力資本方面，設定2030年度目標為女性員工比率30%、女性管理職比率12%、男性育嬰假取得率100%，並連續4年獲認證為健康經營優良法人（大規模法人部門）。公司並系統性推動DE&I、員工敬業度調查及DX人才培育等措施。
最新更新: 2026年4月21日