DTS CORPORATION9682
治理
作為設置監查等委員會之公司，10名董事中有6名（60%）為社外董事，並設置指名・薪酬委員會（由社外董事擔任委員長）。董事會於2025年度召開15次會議，並導入將監督職能與業務執行職能分離的執行董事制度。
風險管理
設置由代表取締役社長擔任委員長之風險管理委員會，負責全公司性風險評估、對應計畫之制定與監督。針對氣候變遷、人力資本、資訊安全、專案風險等，透過個別委員會體制進行管理，並統籌管理集團公司之風險。
股東回報
中期經營計畫期間內以配息率50%以上・總股東回報率70%以上為目標。2026年3月期營業利益與純利益均創歷史新高，期末較預估增配2日圓，年度配息總額5,895百萬日圓（配息率50.7%）。後續事項為決議上限5,000百萬日圓之庫藏股買回。
配息政策
中期經營計畫（2025-2027）期間內以配息率50%以上・總股東回報率70%以上為目標，持續推動穩定配息並透過庫藏股買回進行機動性資本政策。每年實施2次（中間・期末）。2026年3月期實績：中間配息每股60日圓（分割前換算）＋期末配息每股22日圓，配息總額5,895百萬日圓，配息率50.7%。2027年3月期預估：年度每股38日圓（中間15日圓＋期末23日圓），配息率50.7%。另於2025年10月1日已實施每1股分割為4股之股票分割。
ESG
依據GRI標準確立8項重大主題，設定2030年Scope1・2排放量淨零（已取得SBT認證）・Scope3排放量削減50%之目標。在人力資本方面，將女性管理職比例8.5%以上・敬業度分數55以上訂為2027年度目標，並已取得健康經營優良法人（White 500）認證。
最新更新: 2026年6月17日