Kanamoto Co.,Ltd.9678
治理
設有監察人會之公司。董事會由13名成員組成，其中包含5名外部董事（外部比率約38.5%），董事任期為1年。作為董事會之諮詢機構，設有指名報酬委員會（委員3名，其中外部董事2名），以確保指名及報酬之透明性。自2001年起導入執行董事制度，將監督與執行職能分離。
風險管理
設有永續發展委員會、內部控制委員會、法令遵循委員會及法務室，跨組織管理包括氣候變遷風險在內的所有業務風險。各委員會的審議結果均向董事會報告，並根據緊急應對手冊（Contingency Plan）建立BCP體制。
股東回報
以累進配息為基本方針，2026年10月期中期配息為每股55日圓（較去年同期45日圓增加），全年預估為110日圓（較上期95日圓增加）。將自有股份收購額度擴大至50億日圓、上限130萬股，並決議註銷200萬股。積極強化股東回饋姿態。
配息政策
不論事業環境如何，皆穩定發放一定的股息，並依業績狀況追加利益回饋，以實現累進配息為目標。剩餘盈餘之配息由董事會決議決定（每年2次：中期・期末）。2026年10月期中期配息為每股55日圓，全年預估為110日圓（較上期實績95日圓增加）。內部保留資金用於租賃用資產等設備投資。
ESG
2021年7月表明支持TCFD倡議，實施4℃・2℃/1.5℃情境分析。CO2削減目標為範疇1、範疇2皆於2030年前較2013年削減50%（2024年度實績：範疇1為6,440t-CO2，範疇2為4,354t-CO2）。人力資本方面，殘障人士雇用率達3.28%（超過法定2.5%），取得健康經營優良法人認證，並制定一般事業主行動計畫，目標為女性主管人數增加30%、有給休假使用率提升30%。已建立人權盡職調查機制，並支持國際人權規範。
最新更新: 2026年1月21日