治理
設有監察人會之公司。董事會由7名成員組成，其中包含2名外部董事（外部比率約28.6%），監察人會由3名成員組成，其中包含2名外部監察人。另設有任意諮詢委員會，即指名・報酬諮詢委員會及投資審查諮詢委員會，以強化公司治理。
風險管理
在以主管董事為核心的體制下，統籌管理包括永續發展相關風險的集團整體風險，董事會接受重要風險資訊的報告後決定應對措施。針對突發事件，已建立以代表取締役社長為本部長的緊急對策本部之應對體制。
股東回報
持續推動連結配息率66%目標的累進配息政策。2026年5月期年度配息76日圓（普通配息68日圓＋特別配息8日圓），實現連續8期增配，配息率為64.7%。2027年5月期預計年度配息92日圓（增配16日圓）。此外，公司決議實施庫藏股買回（上限900,000股・1,750百萬日圓），以提升資本效率並強化股東回饋。
配息政策
以持續穩定配息並達成連結配息率66%為目標，本中期經營計畫期間（2024年6月～2027年5月）實施累進配息政策。自2025年5月期至2029年5月期共5個期間，每期每股實施8日圓的特別配息。2026年5月期年度配息為每股76日圓（中間配息33日圓＋期末配息43日圓，普通配息68日圓＋特別配息8日圓），連續8期增配。2027年5月期預計年度配息92日圓（中間配息46日圓＋期末配息46日圓，普通配息84日圓＋特別配息8日圓）（預估配息率66.2%）。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司訂立目標於2030年度前將Scope1+2排放量較2021年度削減75%，2024年度實績為132t-CO2。在人力資本方面，導入了與業績連動的獎金、限制性股票報酬、獎學金還款支援（最高100萬日圓）以及線上學習平台，育嬰留職停薪取得率女性達100%、男性達83%。公司認知到女性管理職比率僅1.7%偏低的問題，並已制定推動女性發揮活躍作用的一般事業主行動計畫（2021年～2026年）。
最新更新: 2025年8月27日