KYOWA ENGINEERING CONSULTANTS CO., Ltd.9647
治理
設有監察人會的公司。董事10名（外部4名，外部比率40%），監察人3名（外部2名）。導入執行董事制度，將監督與執行職能分離。目前未確認設有指名委員會及薪酬委員會。董事會每年召開12次。
風險管理
制定「倫理與合規規範」、「風險管理規範」等內部規定，將內部控制系統文件化並落實運用。由獨立組織內部稽核室對整個集團定期進行稽核，並將結果向董事會報告。同時設置內部通報窗口，強化風險偵測機制。
股東回報
以穩定且持續的股東回饋為基本方針,並兼顧內部保留之間的平衡。2026年11月期的年度配息預估為每股30日圓（期末一次發放），維持與前期相同水準。未揭露配息率的數值目標。
配息政策
以穩定且持續的股東回饋為基本方針,並兼顧為強化經營基礎所需之內部保留之間的平衡。2025年11月期實施期末配息每股30日圓（配息總額17,542千日圓）。2026年11月期預估中期配息0日圓、期末配息30日圓,年度合計30日圓,與前期相比無變動。配息預估未作修正。
ESG
根據ISO14001認證設定環境目標，以抑制辦公室活動的能源使用量及在生產活動中90%以上業務落實環境提案為目標。在人力資本方面，設定育嬰假取得率目標（男性30%以上・女性維持100%），最近實績為男女均達成100%。管理職女性占比為7.4%。
最新更新: 2026年2月26日