SANKYO FRONTIER CO.,LTD.9639
治理
設有監察人會之公司（董事7名，其中外部董事3名）。董事會每月召開1次（本期共11次），並導入執行董事制度，將經營與業務執行分離。外部董事及外部監察人全員均已申報為東證獨立董事。
風險管理
以負責董事及內部稽核室為核心，依據風險管理規則實施跨部門的風險預防與管理。定期委託外部專業機構進行風險評估與研習，並與律師事務所簽訂顧問合約，建立必要時可獲得指導與建議的體制。永續性風險則由上席執行役員管理本部長負責管理KPI，並向董事會報告。
股東回報
實施年2次配息（中間・期末）。2026年3月期預計每股年度配息85日圓（中間40日圓＋期末45日圓），配息率34.0%，配息總額1,889百萬日圓。2027年3月期預估年度配息90日圓（配息率34.2%）。
配息政策
以中間配息與期末配息年2次為基本方針，中期目標配息率設定為35%左右做為利潤回饋之參考。2026年3月期每股年度配息85日圓（中間40日圓・期末45日圓），配息總額1,889百萬日圓，配息率34.0%，淨資產配息率3.7%。2027年3月期預估每股年度配息90日圓（中間45日圓・期末45日圓），配息率34.2%。另，已於2024年10月1日按普通股每1股分割為2股之比例實施股票分割。
ESG
將「實現資源循環型商業模式」與「充實人力資本」設定為重大性議題。CO2排放量（範疇1+2）於2025年度為7,346t-CO2，目標於2030年度較2022年度削減35%，並揭露女性管理職比例1.8%（2030年度目標5%）・男性育嬰留職停薪取得率66.7%（同85%目標）等人力資本KPI。
最新更新: 2026年6月19日