治理
監察人會設置公司。董事會由11名成員（其中社外董事5名，獨立社外董事佔1/3以上）組成，透過執行董事制度將決策・監督職能與業務執行分離。設有任意性的指名・報酬等諮詢委員會（委員長為獨立社外董事，獨立董事佔半數以上），以確保治理的透明性與客觀性。
風險管理
依據「風險管理規程」及「風險管理指引」，由風險管理委員會（委員長：代表取締役社長，每半年召開一次）對集團整體風險進行統一管理。依風險類別設置負責部門，並由經營稽核室透過實地稽核驗證合規遵循狀況與有效性。另亦制定BCP（業務持續計畫）並運用外部專家資源。
股東回報
2026年4月期實施每股100日圓（配息總額3,533百萬日圓，配息率20.3%）。2027年4月期同樣預計每股100日圓（配息率預估23.4%）。未實施庫藏股買回。
配息政策
以根據業績穩定持續分配成果為基本方針，以期末配息（每年1次）為原則。2026年4月期實施每股100日圓（配息總額3,533百萬日圓），配息率為20.3%（合併基準）。此外，當期淨利中包含遞延所得稅資產的追加提列（約4,000百萬日圓），實質配息率因此被推高。2027年4月期同樣預計每股100日圓（配息率預估23.4%）。
ESG
贊同TCFD建議，設定2030年度Scope1・2溫室氣體排放量較2021年度削減30%、再生能源轉換率達30%之目標（2025年4月期實績：Scope1 2.3千t-CO2、Scope2 22.2千t-CO2、Scope3 963.0千t-CO2）。在人力資本方面，女性管理職比率達40.6%（2025年4月期），育兒假取得率（女性）98.1%・（男性）56.7%。已識別出6項重要性課題（對地區醫療之貢獻・提供美麗與健康・安全安心與信賴・降低環境負荷・健全的經營基礎・與地區社會及往來客戶之合作），由永續發展委員會與董事會協力進行KPI管理與監督。
最新更新: 2025年7月31日