CTI Engineering Co.,Ltd.9621
治理
設有監察人會之公司。董事共11名（其中社外董事4名，社外比率約36.4%），並導入執行董事制度。設置以獨立社外董事為主要成員之提名・報酬諮詢委員會及公司治理委員會（2025年4月設置），作為董事會之諮詢機關，以確保透明性與公正性。
風險管理
由代表取締役社長執行役員擔任委員長的風險管理委員會（每年召開3次）依據「風險管理規程」，進行風險的辨識與應對措施之制定，並定期向董事會報告。非財務風險則與永續發展委員會協同管理。緊急事態應對則依據「緊急對策總部運用要領」進行處理。
股東回報
2026年12月期配當預測為每股78日圓（期末一次發放），較上期75日圓增配。相對於全年業績預測（本期淨利潤7,000百萬日圓），配當預測維持不變。公司持續實施自家股份買回，期末自家股份數增加至1,012,675股（上期末為740,575股）。
配息政策
以每年一次的期末配息為基本方針，2026年12月期的配息預測為每股78日圓（第2季末0日圓，期末78日圓）。2025年12月期實績為每股75日圓（期末一次發放）。以合併配息率30%以上為最低標準，並以總還元率35〜50%左右為目標，機動性地實施額外的股東還元。與最近公佈的配息預測相比並無修正。
ESG
贊同TCFD建議，設定2030年Scope1・2排放實質歸零、2050年含Scope3排放實質歸零之目標（2024年實績：Scope1+2合計3,696t-CO2/年）。在人力資本方面，於「CTI幸福感基本方針」下制定DE&I推進計畫2030，提出女性管理職比率10%・男性育嬰假取得率100%（2030年目標）之目標。已辨識出7項重大主題，由永續發展委員會（每年召開5次）以PDCA循環進行管理。
最新更新: 2026年4月7日