治理
設置監查等委員會的公司。董事會由11名成員組成，其中包含4名外部董事（外部董事比率約36.4%）。作為董事會的諮詢機構，設有人事・指名委員會、報酬委員會、投資委員會、資金籌措・運用委員會、風險・法令遵循委員會、子公司治理檢討委員會（限時性設置），人事・指名委員會及報酬委員會均由7名成員組成，其中包含4名外部董事，外部董事佔過半數。
風險管理
每季召開一次風險與合規委員會（2025年10月期召開7次），以「影響程度」與「發生可能性」兩個維度評估並管理集團整體的事業風險。事務局的風險管理室與永續發展推進委員會協作，針對包含氣候變遷風險的各項風險進行梳理、分析與評估，並建立將重要事項呈報董事會的機制。因子公司發生雇用調整補助金不當請領・不正當請領問題，於2025年4月時限性設置子公司治理檢討委員會，致力強化集團治理。
股東回報
2025年10月期實施中期・期末各10日圓、全年合計20日圓的配息。2026年10月期中期配息不配（0日圓），預計期末配息25日圓、全年合計25日圓。全年純利益預估為虧損（△1,000百萬日圓），但配息維持原方針。
配息政策
綜合考量世界局勢及旅遊業界動向、企業體質強化與今後事業發展等因素，依實際業績穩定且持續進行利益分配之方針。2025年10月期實施中期10日圓・期末10日圓，全年合計20日圓的配息。2026年10月期預計中期配息0日圓、期末配息25日圓、全年合計25日圓（較最近公布之預測未作修正）。另，2026年10月期全年合併業績預測中，歸屬於母公司股東之當期純利益已修正為△1,000百萬日圓之虧損預估，但配息預測維持不變。
ESG
依循TCFD建議實施氣候變遷情境分析，申報公司之Scope1+2排放量較2024年10月期減少16.8%（1,422t-CO2）。短期（2026年10月期）目標將Scope1+2削減30%，中期（2030年10月期）目標實質淨零，長期（2050年10月期）目標Scope1〜3實質淨零。人力資本方面，揭露女性管理職比例19.3%・女性董事比例18.2%（2030年目標各為30%）、男性育嬰假取得率87.8%。同時推動DEIB、健康經營，並依據HIS集團人權方針（2024年12月制定）進行人權盡職調查。
最新更新: 2026年1月27日