airCloset,Inc.9557
治理
董事會由6名成員組成，其中包含3名獨立董事（獨立董事比率50%），為設有監事會的公司，監事會由3名獨立監事組成。設有任意性報酬委員會，以確保董事報酬的公正性與客觀性。未設置指名委員會。董事會每年召開14次會議，全體成員皆維持高出席率。
風險管理
公司設有以代表取締役社長兼CEO為委員長之風險與法令遵循委員會（由12名成員組成），全面掌握並分析各類風險。該委員會每季向董事會報告活動狀況，並由3名內部稽核人員定期執行業務稽核，依事件之重要程度進行分類與應對，藉此建構完善的管理體制。
股東回報
創業以來持續無配息。2026年6月期同樣預估無配息（年度配息0.00日圓）。優先充實內部保留以用於成長投資，方針上暫不實施配息。自有股份收購方面，依章程規定係屬可行。
配息政策
創業以來未曾實施配息，2026年6月期全年度預估年度配息亦為0.00日圓。方針為在當前階段充實內部保留，並有效運用於事業擴大之投資資金。若進行盈餘分配，基本上以每年一次的期末配息為原則，依章程規定亦可實施中間配息。
ESG
環境面方面，2022年2月已實現「服裝廢棄物零排放」，並公布時尚租賃模式相較於傳統銷售模式，可帶來CO2排放削減效果19%、廢棄物排放抑制效果27%。人力資本方面，於2024年5月的員工敬業度調查中取得最高評等AAA（動機分數73.7），並推動多元化，女性員工比例達49%、女性管理職比例達23%、外籍員工比例達8%，同時響應「男性育嬰假100%宣言」。
最新更新: 2025年9月22日