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治理
設有監查等委員會的公司。董事會由3名內部董事及3名監查等委員（全員為外部）共計6名組成。設置執行董事制度、常勤董事會、風險管理委員會及合規委員會，力求監督與執行職能分離。與最大股東CyberAgent之間的關聯方交易，依據「關聯方交易管理規程」徹底落實對少數股東之保護。
風險管理
制定「風險管理規程」，由執行董事及常勤監察等委員組成風險管理委員會，每半年召開一次會議。實施風險排查、評估及對策制定，並視需要活用律師、會計師等外部專家的建議。同時整備合規委員會（每月召開一次）、內部檢舉制度、資訊安全規程及個人資訊保護規程，並致力於隱私保護及廣告詐欺對策（取得JICDAQ認證）。
股東回報
2026年9月期中間期及全年度的配息預估均為0日圓，持續無配息。維持以成長投資為優先的內部保留方針。當期中庫藏股股數減少（488,767股→291,595股），似為進行了庫藏股處分。
配息政策
2025年9月期、2026年9月期的年度配息金額均為0日圓（無配息）。2026年9月期的期末配息預估亦為0日圓。公司表示目前處於成長階段，優先保留內部資金，用於人才招募與培育費用以及服務開發費用。未來將綜合考量財務狀況、經營績效與現金流量後檢討利益分配，但現階段配息實施的可能性與時程尚未確定。
ESG
永續發展經營之監督由董事會負責。將人力資本定位為重要戰略，管理職女性比例目標（20%以上）之實際成果為24.4%（19名），已達成目標。已建立多元工作方式（遠端工作、允許居住於地方）、產假・育嬰假支援、員工持股會制度。有關氣候變遷之量化揭露則無相關記載。
最新更新: 2025年12月26日