KEIYO GAS CO., LTD.9539
治理
監察人會設置公司。董事7名（其中社外董事2名，全員為獨立董事），導入執行董事制度，將經營、監督與業務執行加以分離。設置以獨立社外董事為多數之提名、薪酬委員會，確保選解任及薪酬決定之透明性。董事會每年召開12次，全體董事均全數出席。
風險管理
於制定經營計畫時，綜合評估包括永續發展相關風險的各種風險並決定應對措施。針對重要風險，建立以社長、負責之執行董事及各本部長為最高負責人的管理體制，其他風險則依規程、手冊等進行管理。由社長直屬之內部稽核部門定期稽核法令遵循及業務適當性，並設有合規委員會及內部舉報窗口。
股東回報
以累進配息為基本方針，預計2026年12月期普通股息22日圓＋紀念股息4日圓＝全年26日圓（中間13日圓・期末13日圓）。與前期實績金額相同。庫藏股回購可依章程規定機動實施。
配息政策
以綜合考量業績、財務狀況、股東權益報酬率等因素，力求實現累進配息為基本方針，每年實施中間・期末共2次配息。2026年12月期預估為普通股息22日圓＋紀念股息4日圓＝每股全年26日圓（中間13日圓・期末13日圓）。前期實績（2025年12月期）同為全年26日圓（中間13日圓＝普通股息11日圓＋紀念股息2日圓，期末13日圓＝普通股息11日圓＋紀念股息2日圓）。配息預測自最近一次公布以來無修正。
ESG
制定「碳中和挑戰2050」，設定2030年目標為CO2減量貢獻量80萬噸、無碳電源處理量30萬kW、都市燃氣碳中和化率5%。於節能溝通排名制度中，都市燃氣、電力2個部門連續4年取得最高評價（五星）。在人力資本方面，依據「人才戰略2025」，設定女性主管比率10%以上（2030年目標，現況6.3%）、男性育嬰假取得率87%（2025年實績）等目標，致力推動多元化、健康經營與提升員工敬業度。
最新更新: 2026年3月25日