The Okinawa Electric Power Company, Incorporated9511
治理
設有監察人會的公司（預定於2026年6月股東常會決議通過後轉為設有監察等委員會的公司）。董事會每年召開17次，設有獨立外部董事4名，並於董事會下設有人事・報酬委員會。
風險管理
依據「風險管理基本要領」，各部門定期執行風險之辨識、分析與評估。並制定「非常災害對策要領」及「危機管理對策要領」，實施因應颱風、海嘯等災害之演練，同時將包含氣候變遷風險之實體風險列為重大風險加以評估與管理。
股東回報
以「穩定持續配息」為基本方針，維持DOE 2.0％以上為目標。復原期間最終年度（2026年3月期）實施中間、期末各15日圓（年間30日圓），並達成合併自有資本比率25.0％。下期（2027年3月期）配息因無法預估獲利水準等，暫定未定。
配息政策
以「穩定持續配息」為基本方針，並以維持合併淨資產配息率（DOE）2.0％以上為方針。因2022年度大幅虧損導致財務基礎受損，將截至2025年度的3年間設定為復原期間，並逐步提升配息水準。2024年3月期年間配息10日圓，2025年3月期年間配息20日圓，復原期間最終年度的2026年3月期實施中間15日圓、期末15日圓，年間合計30日圓（配息率26.1%，配息總額1,632百萬日圓），並達成合併自有資本比率25.0％。關於下期（2027年3月期）的配息，隨復原期間結束，將依利益分配基本方針規劃配息，但由於無法預估下期的獲利水準等，配息預估金額暫定未定，待業績預估等明朗後可預估配息時將盡速揭露。
ESG
依循TCFD建議框架揭露氣候變動風險與機會，以2050年碳中和為目標，推動「再生能源主力化」與「火力電源之CO2排放削減」。在人力資本方面，致力於提升女性管理職比例（至2031年3月底達2024年度之1.5倍）、推動DX・AI人才培育及健康經營。
最新更新: 2026年6月25日