Shikoku Electric Power Company, Incorporated9507
治理
作為設有監查等委員會之公司，設置董事會（14名，含5名外部董事），並透過人事檢討委員會・報酬檢討委員會強化經營監督機能。所有董事對董事會之出席率達100%，建構出具實效性之治理體制。
風險管理
制定「風險管理規程」作為基本規程，透過經營團隊每年進行檢查與審視（Check and Review），運作風險管理之PDCA循環。於永續發展推進委員會中管理與永續發展相關之風險與機會，並已建立人權盡職調查（Human Rights Due Diligence）機制。
股東回報
以穩定配息為基本方針，並於中期經營計劃2030中設定自有資本配息率2.5%作為目標。2025年度為每年50日圓（較前一年度40日圓增配），2026年度預估為每年55日圓（較前一年度增配5日圓）。同時實施自有股份買回。
配息政策
以實施穩定配息作為股東回饋的基本方針，並綜合考量業績水準、財務狀況及中長期事業環境等因素進行判斷。中期經營計劃2030中，以自有資本配息率2.5%作為回饋目標之參考值。2025年度實績為每股年間50日圓（中間25日圓・期末25日圓），配息金額總計10,328百萬日圓，配息率20.2%。2026年度預估為每股年間55日圓（中間27.5日圓・期末27.5日圓），配息率37.4%。
ESG
為實現2050年碳中和目標，公司已設定以2013年度為基準，於2030年度削減CO₂排放量▲50%、2035年度削減▲60%的目標，並依循TCFD框架進行資訊揭露。在人力資本方面，於「四電集團人才戰略」之下推動員工敬業度提升、DE&I推廣、健康經營（連續7年獲認證為優良法人）等措施，並揭露殘障人士雇用率3.2%、男性育嬰假取得率76.8%等實績數據。
最新更新: 2026年6月24日