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治理

設有監察等委員會之公司。董事會由監察等委員以外之董事7名(其中社外董事2名)與監察等委員3名(其中社外董事2名)共計10名組成。董事會之社外董事比例為40%(4/10名)。設有任意性質之提名薪酬委員會,且其成員過半數由社外董事擔任。本合併會計年度董事會出席率全員均為100%(14次/14次)。

外部董事比例

40.0%

提名委員會

已設立

薪酬委員會

已設立

風險管理

風險與法遵委員會每季掌握並監控全公司風險,並於執行董事會議上共享相關資訊。發生重大風險時,將設置緊急對策本部。氣候變遷風險則由永續發展推進團隊進行監控,並與該委員會協作,建立相應的應對體制。

股東回報

2026年6月期預計配息為中間13.50日圓・期末13.50日圓(年間27.00日圓),預計較前期持平。截至第3季的每股季度淨利為49.53日圓,相對於全年預估63.12日圓,配息率約為42.8%。未載明庫藏股買回相關內容。

配息政策

2026年6月期的配息預估為中間13.50日圓・期末13.50日圓(年間27.00日圓),與前期實績金額相同。2025年6月期實績為中間13.50日圓・期末13.50日圓(年間27.00日圓)。本次財報摘要並未載明配息政策的詳細內容,惟就全年淨利預估1,270百萬日圓(每股63.12日圓)而言,年間配息27.00日圓的配息率預估約為42.8%。

配息

配發

股份回購

股東優待

ESG

設定「透過通訊解決方案貢獻社會」「推動碳抵換」「推動人力資本經營」為重大主題(Materiality)。Scope1・2排放量2025年度為41.43t-CO2(目標2030年度歸零)。人力資本方面,揭露女性管理職比率25%、男性育嬰假取得率67%、遠距工作實施率59%。並依循TCFD建議揭露氣候變遷風險與機會。

最新更新: 2025年9月24日