治理
設有監察等委員會之公司。董事會由業務執行董事5名、監察等委員4名（其中社外3名）共計9名組成。透過2022年1月導入之集團執行董事制度，推動決策監督職能與業務執行職能之分離。設有任意性質之指名報酬委員會（社外董事3名、社內董事2名，由社外董事擔任議長），就董事候選人選任及報酬決定事項進行諮詢。董事會全年召開22次（含書面決議1次）。
風險管理
針對包括網路安全在內的危機事件，公司平時即採取應對措施，事件發生時依重要程度招集由董事、集團CISO、集團各公司社長等參與的應對會議，建立跨集團的危機管理體制。制定定期對全部網站實施漏洞診斷的指引，並持續實施針對性攻擊郵件演練等公司內部教育宣導活動。針對大規模收購行為，公司已建立大規模收購規則以及由特別委員會執行對抗措施的程序，構建企業價值保護體制。
股東回報
以歸屬於母公司利益之配息率33%為目標，實施季度配息。2025年度全年配息為每股52.00日圓。2026年度第1季配息為21.20日圓。因未揭露業績預測，全年配息預測尚未確定。同時實施庫藏股買回（2025年11月取得1,260,700股・4,999百萬日圓，2026年2月銷除924,559股）。
配息政策
以歸屬於母公司業主之當期利益配息率33%為目標，訂立每季配息之目標。由於加密資產事業・網路金融事業・孵化事業受市場環境影響，業績預測難以進行，故不揭露全年配息預測，待可揭露時將迅速公告。2025年度全年配息為每股52.00日圓（第1季17.60日圓、第2季16.80日圓、第3季9.50日圓、第4季8.10日圓）。2026年度第1季配息為每股21.20日圓。
ESG
以「網際網路普及於每一人」為基本方針，設置由CEO擔任委員長的永續發展推進委員會，並與董事會、經營會議聯動。在人力資本方面，依據「GMOイズム」建立季度評核、360度訪談、薪酬透明化等人事制度，工程師・創意人員・導演比率（つくる人比率）目標為60.0%，2025年度實績為50.8%。作為AI人才培育措施，創設「GMO AIブースト支援金」（2025年度利用總額154百萬日圓，平均每位夥伴7,234日圓）。在網路安全方面，定期對全部網站實施弱點診斷，並實施針對性攻擊郵件演練。提交公司管理職女性比率為18.8%，男性育嬰假取得率為60.0%。
最新更新: 2026年3月23日