M.H.GROUP LTD.9439
治理
為設置監察人會之公司。董事會由9名成員組成（含社外董事2名，社外比率約22%），本事業年度共召開16次會議。未設置指名委員會及報酬委員會。由包含2名社外監察人的3名監察人組成監察人會，以獨立立場實施監查，並已建立內部通報制度。
風險管理
內部稽核部門在法律顧問等的建議下蒐集風險並制定應對措施，並與代表取締役社長定期召開報告會議。永續發展相關風險由董事會統籌管理，並建立可獲得律師、稅務師、社會保險勞務士等外部專家建議之體制。透過依據簽核規程及職務權限規程明確劃分決裁權限，力求防範損失於未然。
股東回報
以年1次期末配息為基本方針，2025年6月期實施每股0圓50錢之配息。2026年6月期因業績預測修正，配息預測亦隨之修正，預計年度配息為0圓00錢（無配息）。未記載自有股份買回之實施績效。
配息政策
以年1次期末配息為基本方針。2025年6月期第2季末配息0圓00錢、期末配息0圓50錢，合計每股配息0圓50錢（配息總額未滿5,771百萬日圓）。2026年6月期因近期業績預測修正，配息預測亦隨之修正，預計期末配息0圓00錢、年度合計0圓00錢（無配息）。另外，2026年6月期第2季末已實施配息0圓00錢。
ESG
將永續發展課題定位為經營上的重要課題，由董事會統籌監督與管理。重視人力資本經營，實施不分年齡、國籍、性別的能力主義人事考核制度。管理職女性比例目標為50%，實績已達58.3%，並實現包含外國人及非新卒（社會招募）人才在內的多元化管理職結構。目前尚未揭露有關氣候變遷之量化指標與目標。
最新更新: 2025年9月25日