OKINAWA CELLULAR TELEPHONE COMPANY9436
治理
採用監察人制度，董事會由9名董事（其中3名為獨立董事）組成，並設有包含3名獨立監察人的4人監察人會。另設有提名・薪酬委員會（由獨立董事擔任委員長並占多數），以確保透明性與客觀性。
風險管理
以代表取締役社長為內部控制統籌負責人、風險管理部為內部控制事務局，針對23項重要風險項目推動以PDCA循環為基礎的風險管理。並建立涵蓋資訊安全、通訊障礙及網路恐怖攻擊對策等在內的集團整體一元化管理體制。
股東回報
以持續穩定配息為基本方針，2026年3月期年度配息為每股99日圓（中間64日圓＋期末35日圓），合併配息率為47.2%。2027年3月期預計年度配息為70日圓（中間35日圓＋期末35日圓）。同時決議實施庫藏股買回（上限1,700,000股、50億日圓）。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，在考量內部保留及強化財務體質的同時，每年實施兩次（中間、期末）配息。2026年3月期年度配息為每股99日圓（中間64日圓＋期末35日圓），合併配息率為47.2%，淨資產配息率為6.4%。2027年3月期預計中間35日圓、期末35日圓，年度合計70日圓（預估配息率48.7%）。另外，公司已於2025年10月1日以普通股1股分割為2股之比例實施股票分割，2026年3月期第2季度以前的配息金額，係記載股票分割前之實際金額。
ESG
依循TCFD框架，於2024年度達成範疇1・2的碳中和目標（範疇3的目標則設定於2040年度）。同時依循TNFD框架實施生物多樣性評估，在人力資本方面訂有2030年度女性管理職比例30%的目標，並連續7年獲認證為健康經營優良法人白色500企業，於氣候變遷、生物多樣性、人力資本三大領域推動體系化的ESG經營。
最新更新: 2026年6月9日