HIKARI TSUSHIN, INC.9435
治理
作為設置監察等委員會之公司，董事會由8名董事組成（其中社外董事3名，獨立董事3名）。設有報酬委員會・投資監查委員會作為董事會之諮詢機構，兩者均由獨立社外董事占多數。同時導入執行董事制度，藉此加快決策速度並強化監督機能。
風險管理
由代表取締役社長直轄之內部稽核部門統籌集團整體的風險管理，並與子公司之內部稽核部門相互合作，定期實施稽核。依據危機管理規程，針對各風險類別設置負責部門及負責人，並建立將已識別之風險及管理狀況向代表取締役及監察等委員會報告之體制。
股東回報
持續實施四半期配息，2026年3月期每股年度配息751日圓（較前期增加90日圓），配息總額32,956百萬日圓。2027年3月期預估年度配息780日圓。同時實施庫藏股註銷（本期280,000股）。
配息政策
公司將股東利益分配定位為重要經營課題，依董事會決議每季實施配息。2026年3月期每股配息分別為181日圓（第1季）、185日圓（第2季）、190日圓（第3季）、195日圓（第4季），共計4次，年度配息751日圓，配息總額32,956百萬日圓（配息率21.8%）。2027年3月期預估每季配息195日圓，年度配息780日圓（配息率28.5%）。另外，於2025年12月29日實施280,000股庫藏股註銷。
ESG
作為永續發展基本方針，設定了收益結構・風險分散、資本效率追求、人才培育、速度經營、公司治理等5項目。在人才方面，透過實力主義・因才適用的任用促進多元化，並致力於原則禁止長時間勞動・假日勞動等勞動環境整備，2026年3月期正式員工（不含管理職）的月平均法定外勞動時間為15.1小時。氣候變遷等地球環境問題亦被列為永續發展課題之一，但未揭露具體數值目標。
最新更新: 2026年6月29日