NIPPON KANZAI Holdings Co.,Ltd.9347
治理
作為監察等委員會設置公司，董事會由11名董事（其中社外董事4名）組成。設有經營會議、風險管理委員會、法令遵循委員會、永續發展委員會等輔助機構，並透過執行董事制度加快決策速度及強化監督機能。
風險管理
風險管理委員會（每月召開一次）跨部門統籌管理全公司風險，並與永續發展委員會協同合作。法律風險由法務室統一管理，重大投融資案件由經營企劃室主導，經本公司董事會最終核准後進行事後追蹤管理。資訊安全方面，則以東京、兵庫兩處伺服器據點體制及網路監控加以應對。
股東回報
以年配息兩次為基本方針，2026年3月期每股股利增至57日圓（中間27日圓＋期末30日圓）。配息率29.1%。預估2027年3月期為60日圓（中間30日圓＋期末30日圓）。本期幾乎未實施庫藏股買回（僅169股）。
配息政策
以中間配息及期末配息年配息兩次為基本方針。2026年3月期每股股利為57日圓（中間27日圓、期末30日圓），配息總額2,070百萬日圓，配息率29.1%。預估2027年3月期每股股利為60日圓（中間30日圓、期末30日圓），配息率預估為29.9%。中間配息由董事會決議，期末配息由股東大會決議。
ESG
依據TCFD倡議實施氣候變動風險・機會分析，設定至2031年3月期將Scope1・2溫室氣體排放量較2022年3月期削減20%、2050年實現實質淨零之目標（2026年3月期實績為1,815t-CO2）。在人力資本方面，已於2026年4月實施延長退休年齡（60歲→65歲）・人事制度修訂，並揭露管理職女性比率7.8%（目標為2028年3月期末達25%以上）、男性育嬰假取得率50.0%。同時持續推動多元化促進・引進電子學習等公司內部環境整備。
最新更新: 2026年6月23日