AGEHA Inc.9330
治理
設有監查人會之公司。董事3名（其中社外董事1名，社外比率33.3%），監事3名（全員為社外人士）。未設置指名委員會、報酬委員會，改由董事薪酬決定協議會（由代表取締役社長、社外董事及社外監事組成）每年召開1次，決定個別薪酬金額。當期董事會召開次數為15次（含書面決議2次）。
風險管理
依據風險管理規範，每年召開一次由董事、執行董事及各部門部長組成的風險管理委員會，掌握、評估全公司性風險並制定應對措施。合規委員會則每月召開一次。建立由董事會進行監督的體制，並透過與外部專家的諮詢體制、內部審計及監事審計，致力於早期發現潛在風險。
股東回報
設立以來持續無配息（2025年9月期、2026年9月期中間期每股配息均為0日圓）。方針為優先進行成長投資、充實內部保留。當中間期已提列股東優待準備金9,997千日圓，股東優待制度持續實施中。未實施庫藏股買回。
配息政策
因處於成長階段，自設立以來未配息。方針為將內部保留用於強化財務體質及事業擴展資金。2025年9月期年度配息為0日圓，2026年9月期中間配息亦為0日圓，全年度預估亦為0日圓。剩餘盈餘配息為每年一次期末配息（決定機關：股東大會）。依章程規定，經董事會決議亦可實施中間配息。今後將視收益能力強化及穩定事業基礎建立情況，經適當經營判斷後決定配息政策。
ESG
標榜「讓每個人都能為自己的故事感到自豪的世界。」之企業宗旨（Purpose），將人才定位為優先資本。積極推動不問年齡、學歷、性別、國籍之能力主義招募，並定期舉辦全體員工參與的企業宗旨滲透工作坊。女性勞動者比例（正式雇用）為41.6%。截至本事業年度末，尚未設定ESG指標與目標，今後將推進資料收集與分析，並研議揭露方針。
最新更新: 2025年12月24日