KANTSU CO.,LTD.9326
治理
設有監督委員會制度的公司。董事會由6名業務執行董事、4名監督委員（全員為社外董事）共10名構成。社外董事比例為40%（4/10名）。設有提名報酬諮詢委員會（任意設置）以及ESG委員會，以強化公司治理。
風險管理
透過ESG委員會及各部門進行風險識別，並建立向董事會報告的體制。2025年2月期發生勒索軟體攻擊事件（將資訊安全對策費用713百萬日圓列為特別損失），目前正以強化資訊安全體制（包括建構新環境、導入全天候監控等）為最優先課題進行應對。並透過合規委員會（每年召開11次）、內部稽核室（專職2名）、三方監察聯絡會議（每年4次）建立多層次的內部控制體制。
股東回報
以維持穩定配當為基本方針，2027年2月期同樣預估每股年度配息10日圓（第2季底0日圓・期末10日圓）。與前期實績維持相同水準。未記載實施庫藏股買回。
配息政策
在確保為未來事業發展及強化財務體質所需之內部保留的同時，持續實施穩定的盈餘分配方針。2026年2月期實績為每股年度配息10日圓（第2季底0日圓・期末10日圓）。2027年2月期預估同樣為每股年度配息10日圓（第2季底0日圓・期末10日圓）。配息次數為每年1次期末配息（依公司章程可實施中間配息）。無自最近公布之配息預估以來的修正。
ESG
設置ESG委員會，推動永續經營。人力資本方面，女性主管比率為21.4%（2025年2月期），目標於2030年前將人數提升至2倍，男性育嬰假使用率已達75.0%。並展開企業主導型托育事業、障礙者雇用、接受外國人技能實習生等多元化措施。環境面則透過活用電動車・混合動力車及共同物流以推動CO2減量。將資訊安全治理定位為ESG最重要議題，正推進認證基礎建置及員工教育宣導計畫。
最新更新: 2026年5月29日