治理
監察等委員會設置公司（2023年6月轉換）。董事會由12名董事構成，其中社外董事7名（社外比率約58%），並設有任意性的指名・薪酬諮詢委員會（社外董事佔多數）。董事會每年召開14次會議，並每年實施實效性評估。
風險管理
設有以社長為委員長的風險管理委員會，制定集團整體的風險管理方針。內含合規推進委員會・資訊安全委員會等跨組織委員會，並完善了業務持續計畫・大規模地震對策等。
股東回報
採用DOE 3%達成（最終年度目標）・總還元性向70〜80%作為股東還還指標。2026年3月期年度股利為每股75日圓（中間35日圓＋期末40日圓），股利發放率29.4%。2027年3月期預估年度股利為85日圓（中間35日圓＋期末50日圓）。亦實施庫藏股買回（當期2,640百萬日圓）。
配息政策
以年2次（中間配息與期末配息）為基本方針。在中期經營計畫「山種2028計劃」中，採用DOE（合併淨資產股利率）3%達成（最終年度目標）・總還元性向70〜80%作為股東還還指標。2026年3月期年度股利為每股75日圓（中間35日圓＋期末40日圓），股利發放率29.4%，淨資產股利率2.7%。2027年3月期預估年度股利為85日圓（中間35日圓＋期末50日圓），預估股利發放率40.6%。另外，於2025年6月1日進行1股→2股之股票分割，分割考量前的2026年3月期年度股利相當於150日圓。亦實施庫藏股買回，當期買回金額為2,640百萬日圓。
ESG
公司訂立目標，於2030年前將溫室氣體排放量（範疇1+2）較2013年度削減50%，2025年度實績為範疇1+2（市場基準）7,774t-CO2e。在人力資本方面，2026年4月導入新人事制度，設定女性管理職比例達20%以上（2030年目標）・有給休假取得率達80%以上等量化目標，並持續推進相關措施。
最新更新: 2026年6月19日