KPP GROUP HOLDINGS CO., LTD.9274
治理
採用設有監察等委員會之公司制度，董事會由10名董事（其中包含4名獨立外部董事）組成。作為控股公司，將決策・監督功能與業務執行功能分離，並設置指名委員會、報酬委員會、ESG委員會等諮詢機構。
風險管理
公司依據集團風險管理規程設置風險管理委員會，根據各事業地區統籌公司之風險分析結果，進行重大風險之篩選、評估、重點應對措施之制定與監控。相關結果透過ESG委員會向董事會報告，藉此建立完善的管理體制。
股東回報
以年2次配息為基本方針，2026年3月期的年度配息為每股36日圓（中間配息18日圓＋期末配息18日圓），配息比率41.2%。2027年3月期預估年度配息40日圓（中間配息20日圓＋期末配息20日圓）。同時實施庫藏股買回（當期買回金額2,398百萬日圓）。
配息政策
以綜合考量業績狀況及未來事業發展等所需之內部保留，穩定實施利潤分配為基本方針，每年進行中間配息與期末配息兩次剩餘財產分配。2026年3月期的年度配息為每股36日圓（配息比率41.2%，淨資產配息率2.6%）。2027年3月期預估年度配息為每股40日圓（配息比率預估51.4%）。
ESG
贊同TCFD提言，訂定2050年Scope1・2淨零目標，致力於溫室氣體排放密度每年削減3.3%。在人力資本經營方面，將自2026年度起導入新人事制度，同時推動綠色事業（森林認證紙・廢紙回收・脫塑）之擴大，並依據KPP集團人權方針推進人權盡職調查。
最新更新: 2026年6月23日