Puequ CO.,LTD.9264
治理
設有監察人會之公司（董事9名・獨立外部董事2名）。作為董事會之諮詢機構，設有任意性質之指名報酬委員會（委員長：獨立外部董事，過半數為外部役員），以提升經營之透明性與公正性。第37期股東常會後，預計轉為董事10名（獨立外部2名・外部2名）之體制。
風險管理
依據「危機管理規程」及「風險・法令遵循規程」，建構集團整體之風險管理體制。管理部作為風險統籌主管部門，與法令遵循委員會協同合作，並就公司法・建設業法・勞務相關等領域與律師・社會保險勞務士簽訂顧問合約，以多方面降低風險。
股東回報
2026年3月期的年度配息預估為每股75日圓（期末一次發放），較前期實際配息70日圓增加5日圓。配息預估未有變更。未揭露庫藏股買回及股東優惠相關資訊。
配息政策
以每年一次的期末配息為基本方針。2026年3月期的年度配息預估為每股75日圓（第二季末0日圓、期末75日圓）。前期（2025年3月期）實際配息為每股70日圓（第二季末0日圓、期末70日圓）。相較最近公布的配息預估並無修正。
ESG
將人力資本定位為持續成長的源泉，以多元人才招募・培育及健康經營推動作為戰略支柱。設定2027年8月期目標：女性比率28.0%以上（實績23.0%）、女性管理職比率15.0%以上（實績17.5%）、有給休假取得率75.0%以上（實績62.6%）、健康經營優良法人認證（籌備中）。有關氣候變遷之定量揭露則未有記載。
最新更新: 2025年11月25日