CS-C.Co.,Ltd.9258
治理
2024年12月由設有監查人會之公司轉型為設有監查等委員會之公司。董事會由10名董事（其中3名為社外董事）組成，並任意設置指名・報酬委員會（含3名獨立社外董事，共5名成員）。全體董事出席董事會之比率為100%。
風險管理
設置由代表取締役社長擔任委員長的風險・法令遵循委員會，每季至少召開一次會議。建立各部門定期風險檢討及向董事會報告的體制，並構建內部稽核室、監察等委員會、會計監察人三方監察聯動機制，以及向外部專業人士（律師、社會保險勞務士、稅務師等）諮詢的體制。
股東回報
2025年9月期及2026年9月期年度股利均為0日圓。優先強化財務體質及充實內部保留以擴大事業，持續維持無配息狀態。亦未實施庫藏股買回及股東優惠。
配息政策
2025年9月期的年度股利為0日圓（第2季末0日圓・期末0日圓）。2026年9月期第2季末亦為0日圓，全年度預估亦維持配息0日圓。基於優先強化財務體質及充實內部保留以擴大事業，配息實施之可能性及時程尚未確定。與最近公布之股利預估相比並無修正。
ESG
將人力資本定位為價值創造的最重要來源，方針為透過尊重多元性、彈性工作方式及提供持續教育機會，以提升生產力。女性勞動者比例佔全體勞動者48.0%（正式雇用39.3%）。尚未設定量化的人才培育目標。未記載氣候變遷相關的具體揭露。
最新更新: 2025年12月19日