People, Dreams & Technologies Group Co., Ltd.9248
治理
設有監查等委員會之公司。截至2025年12月23日，董事共9名（業務執行董事5名＋監查等委員4名，其中社外董事3名）。設有指名・報酬委員會（諮詢機構），該委員會過半數委員由社外董事構成。作為對2024年9月期發現之不當會計問題的應對措施，於2024年12月設置信賴性提升委員會，並已於2025年9月前完成所有防止再發措施項目之應對。
風險管理
制定「風險管理規程」，由內部統制中心統籌整體風險管理。該中心亦承擔合規申訴熱線的窗口職能，除每月、實地及專項稽核外，另實施J-SOX與ISO稽核。永續發展相關風險由永續發展委員會執行PDCA循環，並建立將氣候變遷風險與機會之重新評估結果定期向董事會報告的機制。海外事業方面，已明確將強化因應傳染病及地緣政治風險之安全管理列為課題。
股東回報
2026年9月期的年度預期配息為每股60日圓（期末一次發放）。相較於前期實績62日圓，預估將減配2日圓，但配息預測並無變更。財報摘要中未記載庫藏股回購之實施情況。
配息政策
2026年9月期的年度預期配息為每股60日圓（第2季末0日圓、期末60日圓）。相較於前期實績（62日圓），預估將減少2日圓。配息預測相較於最近公布內容並無修正。依公司章程可實施中期配息，但本中期期末配息為0日圓。
ESG
設置由代表取締役社長擔任委員長之永續發展委員會，將氣候變遷應對（2030年溫室氣體排放量削減35%・2050年碳中和目標）及人力資本（健康經營・DE&I・人才培育）列為重要課題並積極推動。已實施1.5/2℃・4℃情境分析，將國土強韌化・再生能源領域定位為主要機會。2025年度實績方面，女性管理職比率為4.1%（未達目標7.6%），離職率為6.2%（超過目標3.0%以下），人力資本相關KPI仍存在課題。
最新更新: 2025年12月23日