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治理
自2025年11月27日起，由監察人會設置公司轉為監察等委員會設置公司。董事會由7名董事組成（其中3名為社外董事：片町吉男、石倉雅惠、毛利裕二），本事業年度董事會共召開14次。未確認設有指名委員會與報酬委員會。
風險管理
依據「風險管理規程」，公司要求對風險進行積極預見、評估與應對，經營統籌部作為主管部門與各事業部門進行資訊共享。於部長會內設置風險管理・法規遵循機能，重要課題提報至董事會，研議並執行對應措施。資訊安全依「IT管理規程」進行管理，個人資訊保護則依隱私政策及公司內部規程進行管理。
股東回報
優先強化財務體質並持續無配息。2026年8月期年度配息預估為0.00日圓（期末配息0.00日圓），與前期實績（0.00日圓）持平。定款規定可依董事會決議實施庫藏股買回。
配息政策
優先充實內部保留以強化財務體質及系統整備等，持續無配息。2025年8月期實績及2026年8月期預估之年度配息皆為0.00日圓。今後將綜合考量經營成果、財務狀況及事業發展，檢討對股東的利潤回饋。若進行配息，基本方針為每年一次的期末配息，惟定款亦允許發放中間配息。
ESG
以「藉由以持續且發展性的事業形式實現地域活化，貢獻於社會」的企業理念為基礎，將事業活動本身定位為對永續發展的貢獻。在人力資本方面，實施管理人才培育、彈性工時制度、導入遠端工作、促進男性育嬰假取得（取得率100%）、女性管理職比例21.7%等措施。目前尚未設定量化的ESG指標與目標。
最新更新: 2025年11月28日