治理
監査等委員會設置公司。董事會由內部董事7名、外部董事4名（其中獨立董事3名）合計12名組成，每月召開1次（本期16次）。設有以獨立外部董事擔任委員長的指名・報酬諮詢委員會（任意設置），並藉由與執行董事會的職能分離以謀求經營效率化。
風險管理
依據風險管理規範進行風險之掌握、分析與評估，並每半年向董事會報告。設置合規委員會以徹底遵守法令，另制定應對航空器運航、災害等特有風險之集團災害風險應對手冊。內部稽核室以獨立立場稽核各風險管理部門之適當性，並建構將稽核結果向社長、監察等委員會報告之體制。
股東回報
以持續且穩定的股東回饋為基本方針，目標配息率達35%以上。2026年9月期中間配息為20日圓（較去年同期15日圓增加），全年預估為44日圓（中間20日圓・期末24日圓），與前期維持同一水準。
配息政策
以持續且穩定的股東回饋為基本方針，於中期經營計畫2026中將目標配息率設定為35%以上。2025年9月期每股配息為44日圓（中間15日圓・期末29日圓）。2026年9月期中間配息20日圓已實施完畢，全年預估為44日圓（中間20日圓・期末24日圓）。與最近公布的配息預估相比並無修正。
ESG
在贊同TCFD（2021年）及取得SBT認證（2024年1月）的基礎上，公司以Scope1、2溫室氣體排放量於2030年度前較2020年度削減42％為目標，2024年9月期實績為較基準年削減18.9％（3,258t-CO2）。透過脫碳推進委員會、中期經營計畫推進委員會推動永續經營，致力於SAF（永續航空燃料）使用、再生能源轉換、森林J-Credit創造等措施。在人力資本方面，女性管理職比率為8.7％（目標10.0％），男性育嬰假取得率61.9％（目標50.0％，已超額達成），並取得「健康經營優良法人2025」認證。
最新更新: 2025年12月17日