治理
設有監察人會的公司。董事會由7名董事（其中2名為獨立董事）組成，並設有以獨立董事為委員長的指名・報酬委員會。會計監查由KPMG AZSA LLC（有限責任あずさ監査法人）負責，並建立了內部監查室、監察人會及會計監查人三方監查體制。預計於2025年9月股東大會後，董事將增至8名（其中2名為獨立董事）。
風險管理
設置以代表取締役社長為委員長之風險與法令遵循委員會，每季召開一次會議，執行風險之識別、評估、優先順位排定及對策進度管理。於該委員會內設置BCP檢討小組，持續進行事業持續計畫之制定與改善，並建立將審議結果向董事會報告之體制。同時亦致力於強化資訊安全（存取控制・惡意軟體對策・出入管理・安全教育）。
股東回報
以穩定配息為基本方針，2026年6月期預計每股期末配息37日圓（與前期實績37日圓相同金額）。配息預測未有變更。未揭露庫藏股買回之實施實績。
配息政策
以綜合考量對股東的利益回饋與強化經營基礎、充實內部保留為基本方針，力求穩定配息。原則上以每年6月30日為基準日進行年1次期末配息，依章程規定，經董事會決議亦可實施以每年12月31日為基準日之中間配息。2026年6月期每股全年配息預測為37日圓（期末一次發放），與最近公佈之預測相比並無修正。前期（2025年6月期）實績為37日圓（不含上市紀念配息之一般配息）。
ESG
永續發展推進工作由風險與法令遵循委員會負責，主要圍繞人才戰略（教育培訓、擴大招募、完善友善工作環境）展開。公司訂定2027年6月期目標為離職率5%以內、男性育嬰假取得率90%以上、女性管理職比率8%以上、男女薪資差異85%以上，然本會計年度實績分別為7.9%、100.0%、4.8%、73.9%，其中離職率、女性管理職比率及薪資差異均未達目標。環境方面實施再生紙利用等降低環境負荷措施，並以地區貢獻活動之形式，於小學開設宣導課程，同時對交通事故遺族支援團體進行捐款。
最新更新: 2025年9月25日