治理
董事會由9名成員組成，其中包括4名獨立董事（獨立董事比例約44%）。作為設有監察人會的公司，導入執行董事制度，力求將董事會的決策・監督職能與業務執行分離。設有指名・薪酬委員會（諮詢機構）以及由獨立董事擔任主席的治理委員會，以確保獨立性與透明度。
風險管理
設置危機管理委員會、法令遵循委員會、資訊安全委員會、永續發展推進委員會，構建多層次的風險管理體制，由各委員會委員長向治理委員會進行活動報告。氣候變遷風險透過SSP情境分析（實體風險・轉型風險）進行量化評估，並與危機管理委員會協同進行管理。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股70日圓（中間股利32.5日圓＋期末股利37.5日圓），配息率24.7%。2027年3月期預計配發75日圓（中間、期末各37.5日圓）。中期經營計畫期間內將意識DOE 2.2%以上，實施策略性股東回饋。庫藏股買回亦持續實施（本期10,470百萬日圓）。
配息政策
以兼顧財務健全性、並綜合考量業績與經營環境的穩定配息為基本方針。每年實施2次（中間、期末）配息。2026年3月期的年度股利為每股70日圓（中間股利32.5日圓＋期末股利37.5日圓），股利總額13,743百萬日圓，配息率24.7%。2027年3月期預計每股配發75日圓（中間37.5日圓＋期末37.5日圓）。在中期經營計畫期間（2024〜2027年度）內，將意識DOE 2.2%以上，實施策略性股東回饋。ROE則以中長期維持並提升至8%以上為目標。
ESG
作為氣候變遷對策，自2026年4月起將東武線全線電車運行相關的CO2排放量實質歸零，並以2030年度集團整體CO2排放量較2022年度削減30%為目標。在人力資本方面，展開退休年齡延長至65歲、推動DE&I、連續5年獲認證為健康經營優良法人（大規模法人部門）等多元措施，並揭露2025年度Scope1排放量104千t-CO2、Scope2排放量364千t-CO2。
最新更新: 2026年7月15日