治理
設有監察人會之公司。截至提交日，董事共7名（其中社外董事4名），監察人共4名（其中社外監察人3名），並設有任意性的指名・報酬委員會（委員過半數為獨立社外董事）、治理委員會及法令遵循委員會，以強化監督機能。因PV計算問題導致過往年度財報更正及資產負債表淨資產為負，已向各證券交易所提交改善報告書，並正在執行防止再發生之對策。
風險管理
制定經營危機管理規程・法務風險管理規程・系統風險管理規程等，建立由各事業部辨識之風險經由總合企劃部向董事會每月報告之體制。內部稽核室對各部門・子公司實施內部稽核，並與法令遵循部合作，橫向稽核法令遵循狀況。將PV計算問題所引發之再發防止對策定位為內部控制・法令遵循強化之最重要事項，並運營「Speak Up」（意見直達）制度。
股東回報
2026年9月期的股利現階段尚未確定。2025年9月期中期與期末均無配息（年度0日圓）。在存在重大持續經營疑慮的情況下，公司表示一旦具備可揭露之條件，將迅速揭露股利預測。
配息政策
2026年9月期的股利現階段尚未確定。公司表示一旦具備可揭露之條件，將迅速揭露。2025年9月期中期與期末均無配息（年度0日圓）。此外，A種類股（37,186,700股，2025年9月5日發行）於2026年9月期之股利亦尚未確定。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司推動申請書無紙化（無紙化比率87.5%）、推進線上洽談系統「Dynamic OMO」，並透過直營分店週末及國定假日休業以減少CO2排放（2025年9月期排放量為306t-CO2）。在人力資本方面，女性管理職比例達34.6%（超過25%的目標），女性育嬰假取得率達100%，並維持「Eruboshi（えるぼし）」三星認證，同時完善固定薪制、無加班日、自我投資支援津貼等制度。目前正就依循TCFD建議之資訊揭露強化措施進行研議。
最新更新: 2025年12月17日