治理
設有監事會的公司。董事會由9名成員組成（其中社外董事4名，社外比例約44%），並由獨立性較高的3名社外監事負責監督經營。透過經營會議（每週1次）、幹部會議、聯合會議等建立了多層次的決策與資訊共享體制。
風險管理
以經營管理部為主管部門建構風險管理體制，在董事與經營幹部之間共享風險與機會。透過定期實施內部稽核，以及完善內部情報提供制度規範，致力於遵守法令、及早發現並改正不正行為。永續發展相關風險由經營會議審議，並由董事會核准與監督。
股東回報
配息方針從「配息率50%以上」變更為「配息率100%為目標」，大幅強化股東回饋。2026年3月期實績為每股40.0日圓（配息率51.4%），2027年3月期預估為中間配息42.0日圓、期末配息42.0日圓，合計84.0日圓（配息率100.2%）。本期並實施約60億日圓規模的大規模自有股份買回。
配息政策
依據2026年5月15日公布之「股東回饋方針變更及實施中間配息之通知」，將原先「以配息率50%以上為目標」變更為「以配息率100%為目標」。在持續提升DOE的同時，轉為新增實施中間配息之方針。實績：2025年3月期每股37.0日圓（配息總額1,773百萬日圓，配息率50.6%），2026年3月期每股40.0日圓（配息總額1,776百萬日圓，配息率51.4%）。2027年3月期預估為中間配息42.0日圓、期末配息42.0日圓，合計84.0日圓（配息率100.2%）。
ESG
透過信用風險受託事業，貢獻於再生能源相關交易之保證、照護福利領域支援、地方創生及創投支援。截至2026年3月底，永續發展相關保證債務合計為4,993億日圓。氣候變遷應對方面，運用TCFD框架進行資訊揭露。員工人數190名，平均年薪6,314千日圓，特休假使用率57.2%，管理職女性占比8.9%。
最新更新: 2026年6月25日