治理
監事會設置公司。截至提交日，董事會由8名董事（其中3名為外部董事）組成，並導入執行董事制度。設有任意性質的指名・薪酬諮詢委員會，過半數成員由獨立外部董事或外部有識之士組成，以確保透明度。
風險管理
以「風險管理基本規程」為最高規程，依信用、市場、流動性、事務、系統、法務、人力、有形資產、輿情風險等類別分別進行管理。2025年7月於財務部內新設ALM戰略室，強化整合風險管理。每季召開一次風險管理委員會，對風險管理計畫之進度進行監控。
股東回報
中期經營計畫「共創2027」期間內以累進配息為基本方針，並以DOE3.0%以上為目標實施穩定配息。2026年3月期年度配息為每股58日圓00錢（較前期增加5日圓），配息率33.4%。2027年3月期預計為62日圓00錢。
配息政策
中期經營計畫「共創2027」期間內以累進配息為基本方針，並以合併股東權益報酬率（DOE）3.0%以上為目標，穩定實施配息。剩餘盈餘分配等之決定機關為董事會。2026年3月期為中期配息28日圓00錢・期末配息30日圓00錢，年度合計58日圓00錢（較前期53日圓00錢增加5日圓），配息率33.4%，淨資產配息率3.0%。2027年3月期預計年度配息為62日圓00錢（中期31日圓00錢・期末31日圓00錢），配息率目標33.4%。另外，2025年3月期第2季末配息及期末配息各含2日圓之紀念配息。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司持續推動租賃到期物件的3R實踐（減量、再利用、再循環）、太陽能發電事業、蓄電池發電廠、PPA導入支援、小水力發電等環境領域之強化。在人力資本方面，公司揭露2025年度每人平均研習費用為116,000日圓、女性管理職比率為10.7%、育嬰假取得率（女性100%・男性75%）等實績數據，並訂定2026年度末女性管理職比率達22.2%、男女育嬰假取得率均達100%之目標。
最新更新: 2026年6月24日