治理
作為設置監察人會的公司，透過強化董事會與監察人會雙方的職能，致力於提升公司治理水準。設有作為董事會諮詢機構的提名諮詢委員會・報酬諮詢委員會，並設有直屬組織之治理委員會・永續發展委員會。以含4名獨立董事（鈴木政士、岡田恭子、三瓶博二、下森右子）之11名體制（2026年6月股東大會後）運作，獨立董事佔董事會成員三分之一以上。
風險管理
將風險管理定位為經營上最重要的課題,建立可將信用風險・市場風險・作業風險予以量化的ERM體制。以風險統括部為統籌部門,風險管理委員會（每年召開4次）下轄信用風險管理委員會・ALM營運委員會・作業風險管理委員會・IT安全管理委員會,依據風險偏好聲明書（2025年9月制定）實施兼顧攻守兩面的風險管理。截至2026年3月底,風險量仍在風險承受能力範圍之內。
股東回報
中期計畫「Do next!」以DOE 3.0%或配當率40%兩者中較高者為基準，方針為每股200日圓以上的穩定回饋。2026年3月期年度股利為200日圓（中間股利100日圓＋期末股利100日圓），配息率52.6%。2027年3月期亦預計配發相同的200日圓。
配息政策
以中間配息與期末配息年兩次為基本方針。在中期三年經營計畫「Do next!」中，以DOE（股東權益報酬率）3.0%，或合併配息率40%兩者中較高者為基準，實施每股200日圓以上的穩定利益回饋。2026年3月期年度股利為每股200日圓（中間股利100日圓＋期末股利100日圓），股利總額8,953百萬日圓，配息率52.6%，淨資產配息率2.9%。2027年3月期亦預計年度配發200日圓（中間股利100日圓＋期末股利100日圓）。
ESG
2023年表明支持TCFD，並依循包含1.5℃情境等多種情境分析氣候變遷風險與機會。公司已辨識五大重大主題（提供安心安全的服務、多元人才發展、貢獻日本・東協地區、強化治理、環境保護），並訂定溫室氣體排放量（範疇1+2）目標：以2019年度為基準，2027年度削減35%、2030年度削減50%、2050年度達成淨零排放。在人力資本方面，設定並揭露女性管理職比例19.0%（2026年度目標23%）、男性育嬰留職停薪取得率100%、認證數位人才353名（2026年度目標450名）等指標。
最新更新: 2026年6月22日