治理
設有監察人會之公司。除董事會外，另設有獨立外部董事佔多數之提名・薡酬諮詢委員會、僅由獨立外部董事組成之交易等審查委員會、內部控制推進委員會及永續發展委員會，以多層次架構完善治理體制。截至有價證券報告書提交日，外部董事共4名（中島好美、山澤光太郎、佐久間達哉、長坂隆），外部監察人3名（其中2名為獨立董事）。
風險管理
將風險分類為「信用風險」「市場風險」「流動性風險」「作業風險」，由內部控制推進委員會・風險管理部統籌管理。依循TCFD架構，實施基於「1.5℃情境」「4℃情境」的情境分析；此外，2024年12月永旺銀行因洗錢防制管理體制問題遭金融廳下達業務改善命令，公司已設立改善委員會，致力於強化管理體制。同時，針對信用卡盜刷對策設置專責組織，持續推進異常偵測監控體制之強化。
股東回報
以年2次配息（中間・期末）為基本方針。2027年2月期的年度配息預估為每股53日圓（中間25日圓・期末28日圓），與前期相同。已於2026年5月支付期末配息6,044百萬日圓（每股28日圓）。未揭露庫藏股買回相關資訊。
配息政策
以中間配息與期末配息之年2次配息為基本方針。2027年2月期的年度配息預估為每股53日圓（中間25日圓・期末28日圓），與前期實績相同。於本第1季度，已於2026年5月7日支付2026年2月期期末配息，每股28日圓（配息總額6,044百萬日圓）。全年業績預估為營業收入600,000百萬日圓、歸屬於母公司股東之當期淨利15,000百萬日圓（較前期減少28.9％），並揭露配息預估無變更。
ESG
依循2021年制定的「AFS永續發展基本方針」，確立「透過創新金融服務追求幸福」「發揮人才多樣性與可能性」「建立具韌性的經營基礎」「應對氣候變遷等」四大重大課題（materiality）。在氣候變遷方面，已表明贊同TCFD（2021年11月）並實施多種情境分析，Scope1+2溫室氣體排放量於2023年度為12,059噸（較2021年度削減26%）。在人力資本方面，設定2030年度國內外集團女性管理職比率達40%之目標，2024年度國內男性育嬰留職停薪取得率為96%（2025年度目標100%）。本公司及國內集團7家公司已獲認定為「健康經營優良法人2025」。
最新更新: 2026年5月19日