治理
作為設置監督委員會之公司，設有由11名董事（其中社外董事5名，社外比率約45.5%）組成之董事會，並採用執行董事制度、提名薪酬委員會（由社外董事5名等共7名構成），以強化公司治理。
風險管理
每月召開ALM委員會（信用・市場・流動性風險）、作業風險管理委員會（事務・系統等）、法令遵循委員會共3個委員會，彙整所有風險並向董事會報告，建構統合性風險管理體制。關於氣候變遷風險，已制定「氣候變遷風險管理規程」，並於統合性風險管理之框架下應對。
股東回報
2026年3月期的年度股利考量股票分割（1股分割為3股）後，實質相當於510日圓（分割後換算）。股利發放率41.3%，股利總額8,363百萬日圓。2027年3月期預計年度股利為200日圓（中間股利100日圓＋期末股利100日圓），股利發放率預估為42.8%。本期自有股份買回金額有限，僅為10百萬日圓。
配息政策
每年實施中間股利與期末股利共2次。2026年3月期以2025年9月30日為基準日，實施1股分割為3股之股票分割。分割後基準為中間股利150日圓・期末股利120日圓（分割後換算），分割前計算則為年度510日圓（中間股利150日圓×3＋期末股利相當於360日圓）。股利發放率為41.3%（合併）。2027年3月期預計年度股利為200日圓（中間股利100日圓＋期末股利100日圓），股利發放率預估為42.8%。自有股份買回方針為機動性實施，但本期買回金額僅為10百萬日圓。
ESG
作為重要性議題,已明確界定「支援地區經濟健全成長」「致力於永續環境保護」「培育能夠長期活躍之人才」,並設定於2030年度為止之10年間累計執行ESG投融資1兆日圓之目標(截至2025年度底累計已執行5,097億日圓),同時設定並揭露CO₂排放量(Scope1・2)於2030年度削減70%・2050年淨零目標,以及女性管理職比率12.2%(2030年度目標15.4%)等DEI&B指標。
最新更新: 2026年6月18日