Tokyo Century Corporation8439
治理
作為設有監察人會之公司，設置由11名董事（其中5名為社外董事）組成的董事會，並以獨立社外董事為主要成員設置指名委員會及報酬委員會作為諮詢機構。導入執行董事制度及CxO體制，推動監督與執行職能之分離。
風險管理
根據董事會制定之「風險管理基本方針」，設置風險管理委員會，針對信用、市場、流動性、國家、投資、資訊安全、氣候變遷、人權等多元風險，從定性與定量兩方面進行綜合管理。並透過全面導入風險偏好架構（Risk Appetite Framework），推動建構更完善的風險管理體制。
股東回報
以累進配息為基本政策，目標配息率35%以上。2026年3月期的年度配息預計為每股80日圓（中間配息36日圓、期末配息44日圓），下一期2027年3月期預計為90日圓（配息率35.8%）。新中期經營計畫2030亦明確表示將持續採行累進配息政策。
配息政策
以累進配息為基本方針，並致力於透過利益成長實現增配。中期經營計畫2027以配息率35%左右為方針，中期經營計畫2030則以配息率35%以上為方針。2026年3月期的年度配息為每股80日圓（中間配息36日圓、期末配息44日圓，配息率35.1%）。下一期2027年3月期預計為年度90日圓（中間配息45日圓、期末配息45日圓，配息率35.8%）。內部保留資金將用於以夥伴協作及M&A為中心的成長投資。
ESG
以「對脫碳社會的貢獻」為重大性議題，制定2040年度碳中和方針。依循TCFD建議進行情境分析，並擴大再生能源事業與儲能電池事業。在人力資本方面，達成女性管理職比率14.7%、男性育嬰假取得率100%，並於中期經營計畫2030中設定人才培育投資擴大1.5倍之目標。
最新更新: 2026年6月19日