The Miyazaki Bank,Ltd.8393
治理
於2016年轉型為設置監察等委員會之公司。設有由社外董事佔多數之監察等委員會，建立獨立之審計・監督體制，並自2019年起導入委任型執行董事制度及指名報酬委員會。
風險管理
設置風險統籌部作為統合管理部門，並針對信用、市場、流動性、營運等各風險類別分別建立管理規範。透過風險管理委員會、ALM委員會、法令遵循委員會等機制，致力於確保經營健全性。
股東回報
2026年3月期年度股利為200日圓（股票5股分割後換算為40日圓），配息率為23.9%。2027年3月期預計配息56日圓（分割後換算），較上年增配40%。目標於中期經營計畫最終年度（2029年3月期）前，將配息率提升至40%左右。並預計自2027年度起導入股東優惠制度。
配息政策
以對股東積極且穩定地回饋利益為基本方針，目標於中期經營計畫最終年度（2029年3月期）前將配息率提升至40%左右，並積極提升每股股利金額。剩餘利益之股利分配每年實施兩次，分別為中間股利（董事會決議）及期末股利（股東大會決議）。庫藏股買回則採機動方式實施。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司依循TCFD架構實施情境分析（實體風險與轉型風險），並設定2030年度前Scope1、2排放量較2013年度削減60%的目標。ESG相關投融資方面，訂定2026年度至2030年度累計4,000億日圓的目標；在人力資本方面，推動多面向措施，包括女性管理職比率達25.3%（2028年度目標為30%以上）、男性育嬰假取得率126.0%，以及連續9年獲認證為健康經營優良法人等。
最新更新: 2026年6月22日