治理
2025年6月轉型為設置監察等委員會之公司。董事會由13名成員組成，其中包含5名獨立董事（獨立董事比率約38%），並設有提名薪酬委員會（由5名成員組成，其中包含3名獨立董事）作為董事會的諮詢機構，以確保透明性與客觀性。
風險管理
將綜合企劃部風險統籌室定位為統合性風險管理部門，依內部管理基本方針，明確化各風險類別的管理方針與管理部門。以經營會議作為全行橫向的審議、協商機構，並建立定期向董事會報告風險管理狀況的體制。將氣候變遷風險（轉型風險、實體風險）視為重大風險之一，正於統合風險管理架構下研議應對方式。
股東回報
2026年3月期的年度股利每股增至55日圓（中間股利25日圓、期末股利30日圓）。配息率28.0%。預估2027年3月期年度股利亦為55日圓（各27.50日圓）。本期庫藏股買回幾乎為零（0百萬日圓）。
配息政策
以穩定的利益分配為基本方針，每年實施中間股利及期末股利共2次。2026年3月期每股年度股利為55日圓（中間股利25日圓、期末股利30日圓），配息率28.0%，淨資產股利率0.9%。預估2027年3月期年度股利為55日圓（中間股利27.50日圓、期末股利27.50日圓），預計配息率為27.9%。前期（2025年3月期）年度股利為50日圓（中間股利25日圓、期末股利25日圓），配息率28.1%。
ESG
贊同TCFD建議，將氣候變遷風險（轉型風險與實體風險）認定為首要風險。訂定至2030年度將自身CO2排放量較2013年度削減50%的目標（2025年度實績：削減43%），並試算並揭露Scope3（投融資、事業性放款）排放量890,137 t-CO2。在人才方面，揭露綜合職女性比率16.0%（2031年目標24%）、管理職中途錄用者比率13.1%（已達成目標12%），並實現男性育嬰假取得率100%。
最新更新: 2026年6月22日